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“解放思想推动高质量发展大讨论”心得体会——邹军
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“解放思想推动高质量发展大讨论”心得体会——邹军

2018-12-29 09:20:03

“解放思想推动高质量发展大讨论”心得体会

集团工会主席  邹军

 

集团党委开展“解放思想推动高质量发展大讨论”专题学习研讨,进一步贯彻落实习大大总书记在辽宁考察和在深入推进东北振兴座谈会上重要讲话精神,落实市委十三届八次全会部署。对标总书记提出的实践要求,市委十三届八次全会部署,对标全国工会十七大目标任务省总、市总重点工作,对照集团形势发展、任务要求和职工呼声,认真查找存在问题,深刻剖析根源,深入研究思想对策,以新气象、新担当、新作为推进集团科学发展,规范发展,创新发展。下面结合分管工作实际,我谈一下几点认识和思考。

 .提高认识,在解放思想中进一步提高政治站位

习总书记的讲话,站在党和国家事业发展全局的战略高度,深刻阐述了新时代东北振兴的重大意义和六个方面实践要求,为推进新时代东北全面振兴指明了前进方向,提供了根本遵循。

首先,大家要牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,把深入学习宣传贯彻习大大总书记在深入推进东北振兴座谈会和辽宁考察时的重要讲话精神以及习总书记关于东北、辽宁振兴的一系列重要指示批示精神,作为首要政治任务。切实把思想和行动统一到习大大新时代中国特色社会主义思想上来,统一到中央、省委、市委的决策部署上来,着力破除与新时代要求、高质量发展不适应的思想观念和思维定式。要通过思想解放,使大家的思想观念与贯彻落实习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神相适应;要通过思想解放,使大家的思想观念与贯彻落实新发展理念和“四个着力”“三个推进”相适应;要通过思想解放,使大家的思想观念与推动高质量发展相适应,形成更加强烈的思想自觉和行动自觉;要通过思想解放,使大家的思想观念与发展社会主义市场经济相适应,拿出更加创新的思路举措,以解放思想新境界开创振兴发展新局面。

其次,必须始终坚持目标导向,必须始终坚持问题导向,必须始终坚持以上率下,必须始终坚持知行合一。着力在学通弄懂做实上下功夫,着力解决思想观念落后时代要求的突出症结,紧密围绕“四个短板”摆现象、查问题、找原因,多作比较分析,多看差距在哪里,多问几个为什么,真正把自己摆进去,结合实际去寻找振兴的思路、改革的办法,积极谋求各项工作的高质量,真正以新理念新方式推动工作。使解放思想的过程成为大家认清不足、知耻后勇的过程,成为大家刀刃向内、自我革命的过程,成为大家完善思路办法、推进政策举措的过程。

 二、聚焦问题、在解放思想中进一步明确努力方向

解放思想,说到底是要自觉地把思想认识从那些不合时宜的体制和做法的束缚中解放出来,在解决实际问题的具体实践中更加明确努力方向,在拉长发展短板中不断开创各项工作的新局面。认真审视自己所分管的工会工作增强政治性、先进性、群众性的任务艰巨繁重,改革创新还需进一步破题服务振兴发展、服务职工群众的作用亟待加强。

一是学习贯彻习总书记关于工会工作精神、全国工会十七大、中央群团工作会议精神紧迫性不强,集团部分职工思想观念落后、思维模式、价值取向封闭僵化,职工思想政治教育和意识形态工作模式化,宣传方式、内容吸引力、职工思想面貌转化还需有待进一步思考、探索及创新。

二是在企业深化改革、体制机制的变革过程中,工会思维方式、运行机制、工作方法、活动载体与企业党政的契合点、立足点、着力点还需进一步探索;职工有序参与企业治理,合法行使知情权、参与权、表达权、监督权的平台渠道仍需持续拓展。

三是提升职工职业技能和创新潜能的有效载体较少,职工的学习意识、创造热情仍未得到有力的激发。五年内技能人才、专业人员、技术工人断层凸显,职工队伍的整体素质尚不能满足集团深化改革需求。

四是参与企业劳动关系协调、化解劳动关系矛盾的机制和能力有待于进一步提升。服务职工、维护职工合法权益,还不能完全满足职工群众的多样化需求;服务帮扶的内容和方式亟待创新,企业和职工依法治企、依法维权的意识仍有待提高。

五是工会自身建设仍需加强,基础工作要进一步完善;工会干部作风有待加强,部分工会干部能力素质不高、眼界不宽、业务不精、工作作风与工作要求不适应问题仍然突出。

六是集团现有薪酬和绩效考核无法调动广大职工的积极性,实现责、权、利和效益与风险的“双挂钩”,形成集体与个人的利益共同体。

为此,要通过大讨论,认清形势、找出差距,创新工作大家一方面要勇于在思想上“破”,紧紧抓住这次解放思想大讨论的契机,突破墨守成规的思想,牢固树立与新时代新形势相适应、与改革创新要求相符合的发展思路和工作理念另一方面更要善于在工作上“立”,以解决问题为突破口,积极创新工作的管理形式、运行机制、手段方式和载体平台,不断提高科学化、制度化、规范化水平,在服务振兴发展大局中勇于担当、锐意进取。

 .真抓实干,解放思想中进一步提升工作质量

解放思想不只是认识问题,是实践问题。检验解放思想大讨论开展成功不成功,最终要以高质量的工作和成果来衡量。工会必须深刻领会习大大总书记同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话精神,深入研究全国工会十七大对工会工作提出的新要求,牢牢把握全面深化改革为工会工作创新发展带来的新契机,在践行“八个坚持”、落实“四个立足”、推进“四个着力”等方面积极作为、真抓实干,把自身工作纳入到促进企业改革发展、依法维权维稳的大目标下去思考和实践,全力实现企业与职工发展共谋、机制共建、效益共创、利益共享的新局面。

一是坚持发展共谋,保持政治性,充分发挥引领职工群众的主渠道作用。聚焦团结带领广大职工听党话跟党走这一使命与责任,突出思想政治引领。在党的领导下必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴学问、展形象的使命任务,多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作,汇聚推动改革发展的强大合力。着力弘扬劳模精神、工匠精神。“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”成为全集团职工的自觉追求。进一步唱响主旋律,更广泛地传播正能量。

二是坚持效益共创,增强先进性,充分发挥组织职工群众的主战线作用要把职工引领到改革和发展的主旋律上来,企业改革发展的实践中建功立业。持续改善劳动竞赛的运行机制,努力提高对中心工作的贡献率和附加值。协助配合企业党政为职工素质提升营造环境、搭建平台、畅通渠道,通过技能比武、岗位练兵、师徒结对、劳模技术辅导站等载体,最大限度地调动和激发职工的积极性和创造性。引领职工技术创新,开展职工合理化建议、技术创新、难题攻关、五小竞赛等活动,调动广大职工攻坚克难、创新创造的积极性。加强基层班组建设,通过班组工作业绩、学问建设、民主管理、诚信服务、岗位规范等建设不断提升班组管理水平,充分激发班组活力。

三是坚持机制共建,突出群众性,充分发挥服务职工群众的主阵地作用。聚焦服务职工这一根本宗旨,坚持职工董事、职工监事和职工代表大会制度,鼓励职工代表有序参与企业治理,使职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效落实。推动和谐劳动关系建设,依法开展工会信访和劳动争议调解工作,推动健全协调劳动关系三方机制,充分发挥劳动争议调解联动的“减压阀”“润滑剂”与“调节器”作用。竭诚服务职工群众,主动回应职工群众多元化的新期待、新诉求。建立普惠职工长效机制,确保职工看得见、摸得着、真受益、得实惠,增强职工获得感、幸福感、安全感。

  四是坚持利益共享,使分配机制更加科学合理,充分体现多劳多得、竞争进取、和谐发展。通过完善国有企业现代企业制度机构重组、股份制改造、分配制度改革等一系列改革发展任务,在劳动经济、民主政治等方面维护职工切身利益。坚持依法参与和推动企业工资集体协商完善职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制。探索科学合理的分配机制建立健全一线工人激励机制健全完善科学合理的薪酬绩效体系,确保多种激励机制的综合运用。

 .在解放思想中进一步提高自身建设

坚持全面从严治党与全面从严治会相统一、相融合把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、反腐倡廉建设贯穿于工会工作全过程。不断加强纪律教育强化纪律实行强化廉政风险防控使工会干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活,筑牢拒腐防变堤坝。继续加强能力作风建设,推动工会干部自觉到各级职工群众中去,接地气、增感情,始终同职工群众心连心。大兴调查研究之风,针对重点工作推进和职工关心的热点难点问题研究提出对策建议。坚持理论政策、法律法规、业务常识“三统一”切实强化基础工作、基层工作和基本职能,统筹推进群团改革。深刻领会《关于加强和改进党的群团工作实施意见》《新时期产业工人队伍建设改革方案》精神实质、总体要求和任务措施,探索形成符合基层实际、适应职工需求,具有威尼斯特色的创新发展新模式,努力以一流的作风形象争创一流的工作业绩。

习总书记讲:“解放思想是首要,行动最有说服力。”自己要带头解放思想,带头改进作风,带头担当作为,影响并带动分管部门的党员干部,通过认真开展这次解放思想推动高质量发展大讨论,进一步统一思想、凝聚共识、形成合力,使工会组织教育引导职工群众听党话、跟党走的吸引力显著增强,组织动员职工群众在改革发展稳定第一线建功立业的凝聚力显著增强,维护职工群众合法权益的战斗力显著增强,服务职工群众的影响力显著增强,自身改革发展的创造力显著增强,共谱集团工会新的时代篇章!

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